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10.教师绩效工资考评分派实施方案 幼儿园教师绩效查核:od体育在线官网下载

发布时间:2021-12-29 00:20 点击数:
本文摘要:10.教师绩效工资考评分派实施方案 幼儿园教师绩效查核 教师绩效工资考评分派实施方案(试行) 按照《***义务教育学校教师绩效工资查核分派指导意见(试行)》的通知精力,联合本园实际,制定《***幼儿园教职工绩效工资查核细则》(以下简称细则) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学成长观,全面贯彻党的教育目标,以促进幼儿教育的科学成长为方针,以提高教师步队素质为焦点,以促进教师绩效为导向,充实发挥绩效工资的杠杆激励感化,出力构建切合教育讲授和

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10.教师绩效工资考评分派实施方案 幼儿园教师绩效查核 教师绩效工资考评分派实施方案(试行) 按照《***义务教育学校教师绩效工资查核分派指导意见(试行)》的通知精力,联合本园实际,制定《***幼儿园教职工绩效工资查核细则》(以下简称细则) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学成长观,全面贯彻党的教育目标,以促进幼儿教育的科学成长为方针,以提高教师步队素质为焦点,以促进教师绩效为导向,充实发挥绩效工资的杠杆激励感化,出力构建切合教育讲授和教师发展纪律,导向明确,尺度科学,体系完善的教师绩效查核评价制度,促进宽大教师为全面实施素质教育,办妥人民满足的教育孝敬聪明和气力。二、根基原则 1.尊重纪律,以工钱本。

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尊重教育纪律,尊重教师的主体职位,充实表现教师教书育人的事情的专业性、实践性、持久性的特点。2.以德为先,注重实绩,慢慢完善绩效查核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗亭职责的实际体现和孝敬。3.激励先进,促进成长,勉励教师全身心投入教书育人事情,引导教师不停提高自身素质和教育讲授能力。

4.客观公道,轻便易行。对峙脚踏实地,民主公然,法式规范,讲究实效,力戒繁琐,力图科学合理,绩效工资差距不宜过大。5.多劳多得,优绩优酬,充实发挥绩效工资的杠杆感化,真正表现干多干少纷歧样,干好干坏纷歧样,激励宽大教职工爱岗敬业,扎实事情,精彩完成各项事情任务方针。三、分派对象 接管学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效奖励工资的发放措施 一学期按六个月计较,个中5个月为教职工在岗时间,列入绩效查核,剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计较公式为:用于分派的绩效工资总额÷全园教职工绩效查核得分总和×教职工小我私家绩效查核得分=教职工小我私家绩效工资额。

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五、查核内容及方法 (一)师德(10分)返回,检察更多。


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